Theo đó, từ đầu năm đến nay, thành phố tổ chức 5 lớp bồi dưỡng cho đại biểu HĐND cấp huyện với 1.200 học viên; 30 quận, huyện, thị xã đã tổ chức bồi dưỡng 13.655 đại biểu HĐND cấp xã. Thành phố tiếp tục chương trình đào tạo học viên lớp công chức nguồn cấp xã, phân công công tác đối với học viên khóa 3 và phân công thực tập đối với học viên khóa 4. Đồng thời, ban hành quyết định công nhận kết quả thi tốt nghiệp kết hợp thi tuyển công chức nguồn làm việc tại xã, phường, thị trấn thuộc thành phố năm 2016 và phân công công việc đối với 234 người trúng tuyển; công nhận kết quả tuyển dụng công chức năm 2016 đối với 104 thí sinh là công chức xã, viên chức đã có 5 năm kinh nghiệm công tác, đăng ký tuyển dụng vào làm việc tại sở, cơ quan ngang sở, UBND quận, huyện, thị xã; tổ chức kiểm tra sát hạch đối với người 114 người; công nhận kết quả tuyến dụng công chức đối với 25 Thủ khoa xuất sắc được Chủ tịch ƯBND thành phố tặng bằng khen về làm việc tại sở, cơ quan ngang sở, UBND quận, huyện, thị xã... Ngoài ra, UBND thành phố đã phê duyệt xong việc điều chỉnh Đề án vị trí việc làm trong cơ quan hành chính theo danh mục vị trí việc làm Bộ Nội vụ phê duyệt. Đối với khối đơn vị sự nghiệp công lập, đã hoàn thành vị trí việc làm 2 khối y tế và giáo dục có số biên chế chiếm 91% tổng biên chế khối đơn vị sự nghiệp thành phố...

Đáng nói, việc thực hiện kỷ luật kỷ cương hành chính được các cấp, các ngành triển khai thực hiện nghiêm túc. Các cơ quan, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện chỉ thị của UBND thành phố về tổ chức thực hiện “Năm kỷ cương hành chính 2017” và kế hoạch “siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; đổi mới lề lối, phong cách làm việc, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, tích cực trong thi hành công vụ của cán bộ, công chức, viên chức thành phố. Đồng thời, UBND thành phố ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố và Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố.

Thực hiện chỉ đạo UBND thành phố, các cơ quan, đơn vị đã tổ chức triển khai nội dung 2 quy tắc ứng xử trên tới từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động với nhiều hình thức như: Tổ chức hội nghị quán triệt, phổ biến trong các buổi sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt phòng, ban; tổ chức ký cam kết giữa Thủ trưởng đơn vị và lãnh đạo phòng, ban; giữa lãnh đạo phòng, ban và công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan...; giao nhiệm vụ cho phòng chức năng chủ trì, đôn đốc kiểm tra, giám sát việc thực hiện, định kỳ hằng tuần, tháng báo cáo Thủ trưởng đơn vị có hình thức khen thưởng, kỷ luật kịp thời; bổ sung vào Quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị về việc thực Quy tắc; đưa kết quả việc thực hiện Quy tắc ứng xử vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm.